一、苏宁家乐福简介

家乐福1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。目前家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及18家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国，拥有总SKU数量近40000支，在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时，家乐福中国拥有近4100万会员，在中国消费者中具有广泛的品牌影响力。

2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图"两大两小多专"中多专的重要一环。

二、互联网店长工程定位

互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

三、互联网店长工程成长路径

第一年将在O2O/生鲜/杂货/非食等门店四大要营运区域轮岗

满1年后获得晋升门店课长(或成为电商负责人的机会)

满2年后获得晋升门店课长的机会(优秀者可获得晋升门店处长的机会)

满3年后获得晋升门店非食处长的机会(优秀者可获门店杂货或生鲜处长的机会)

满4年后可获得晋升门店处长/区域采销或区域运营轮岗的机会(优秀者获得晋升门店店长的机会)

满5年后获得晋升门店店长/区域采销负责人/区域运营中心负责人的机会(优秀者获得大型门店店长的机会)

满6-7年后获得晋升大型门店店长/区域采购品类负责人/区域店面运营管理部负责人的机会(优秀者获得晋升区域运营中心负责人/区域采购负责人的机会)

满8年后获得晋升小区长/区域采销负责人的机会

满9年后获得晋升小区长/区域采销负责人/大区长的机会

满10年后获得晋升大区长/总部体系负责人的机会

四、岗位职责

1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；

2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；

3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

五、招聘要求

1、2021届本科学历应届毕业生；

2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；

4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

6、工作城市：上海市(就近安排)。

六、薪酬福利

1、薪资：互联网店长的薪资由固定工资考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循"绩效导向"原则。

2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。

七、简历投递方式

1、将简历直接发送到邮箱19094731@suning.com

2、联系人：贾成宇：17355944772(微信同号)